Netwerk Roze FNV

Diversiteitsbeleid en insluiting: wat werkt écht?

diversiteitsbeleidHet wordt vaak gezegd dat diversiteitsbeleid niet alleen moreel juist is, maar ook bijdraagt aan een beter en productiever werkomgeving. Wetenschappelijk aangetoond.

Maar niet elk onderzoekje voldoet aan wetenschappelijke criteria. Soms zijn steekproeven te klein, of zijn vragen aan werknemenden zó gesteld dat ze wel tot bepaalde uitkomsten móeten leiden.
Wie zich op dergelijk onderzoek baseert, kan gemakkelijk onderuit gehaald worden.

De derde versie van het Internationale Business Case Rapport (IBCR) dat binnenkort verschijnt, geeft een overzicht van 203 studies naar het economisch effect van diversiteits- en insluitingsbeleid, die allemaal zijn gecontroleerd op significantie, robuustheid, validiteit, betrouwbaarheid en eventuele tendentieuze toepassing van statistiek.

(Voor-)bestellingen via http://en.diversitymine.eu/pre-orders-for-ibcr-3-1-2016-can-be-placed-now-the-updated-business-case-contains-200-selected-studies/